00-150 Warszawa
ul. Nowolipie 2 

tel.: +48 22 603-62-44
fax.: +48 22 603-61-94

Informacje dotyczące rekrutacji: +48 22 603-65-68, 603-375-38

 

Naczelnik: mł. insp. Robert Ostrejko

Zastępca Naczelnika: Krystyna Melanowicz

Zastępca Naczelnika: kom. Ilona Bednarczyk

 

Wydział Kadr realizuje zadania Komendy w zakresie polityki organizacyjno-etatowej i kadrowej Komendanta Stołecznego Policji oraz w zakresie doradztwa personalnego, psychoprofilaktyki i pomocy psychologicznej.

Wydział Kadr realizuje zadania Komendy w zakresie polityki organizacyjno - etatowej i kadrowej Komendanta Stołecznego Policji oraz w zakresie doradztwa personalnego, między innymi przez:

• opracowywanie prognoz potrzeb kadrowych komórek organizacyjnych Komendy i jednostek organizacyjnych Policji, o których mowa w § 5 Statutu;
• koordynowanie działań dotyczących tworzenia rezerwy kadrowej oraz monitorowanie racjonalnego jej wykorzystania;
• koordynowanie polityki Komendanta Stołecznego Policji w zakresie awansowania, występowania o nadanie odznaczeń oraz udzielania wyróżnień;
• realizowanie czynności z zakresu polityki dyscyplinarnej Komendanta Stołecznego Policji;
• prowadzenie postępowań dyscyplinarnych w zakresie właściwości Komendanta Stołecznego Policji;
• analizowanie czynności wyjaśniających i postępowań dyscyplinarnych w zakresie ich poprawności i zgodności z obowiązującymi przepisami prawa oraz formułowanie wniosków dla przełożonych dyscyplinarnych jednostek organizacyjnych Policji, o których mowa w § 5 pkt 1 – 16 Statutu;
• dokonywanie ocen i analiz sytuacji kadrowej, badanie zjawisk i problemów kadrowych oraz przedstawianie wniosków z nich wynikających kierownictwu Komendy;
• prowadzenie prac organizacyjno - etatowych i doskonalenie struktur komórek organizacyjnych Komendy i jednostek organizacyjnych Policji, o których mowa w § 5 pkt 17 – 21 Statutu;
• opracowywanie i aktualizację regulaminu Komendy oraz koordynację procesu uzgadniania projektów regulaminów jednostek organizacyjnych Policji, o których mowa w § 5 pkt 1 – 20 Statutu;
• sprawowanie nadzoru w zakresie organizacyjno – etatowym oraz osobowym w stosunku do jednostek organizacyjnych Policji, o których mowa w § 5 pkt 1 – 16 Statutu;
• prowadzenie bieżącej obsługi kadrowej policjantów i pracowników Komendy oraz jednostek organizacyjnych Policji, o których mowa w § 5 pkt 17 – 21 Statutu, w zakresie spraw związanych z przebiegiem służby i pracy oraz opracowywanie projektów rozstrzygnięć w tych sprawach;
• przygotowywanie projektów rozstrzygnięć drugiej instancji w sprawach należących w pierwszej instancji do właściwości jednostek organizacyjnych Policji, o których mowa w § 5 pkt 1 – 16 Statutu;
• prowadzenie ewidencji etatowej i kadrowej, zagadnień mobilizacyjno - obronnych oraz sporządzanie miesięcznych meldunków;
• opiniowanie wniosków w sprawie umożliwienia odbycia praktyk studenckich i udostępniania materiałów do prac naukowych policjantom, pracownikom i osobom spoza Policji;
• opiniowanie wniosków policjantów i pracowników w sprawach osobowych;
• sprawdzanie występowania w bazie KSIP informacji o kandydatach do służby;
• udział, zgodnie z właściwością rzeczową, w przygotowaniach do szczególnej ochrony obiektów kategorii II Komendy, uznanych za szczególnie ważne dla ochrony i bezpieczeństwa państwa;
• realizowanie czynności z zakresu kierowania policjantów Komendy i jednostek organizacyjnych Policji, o których mowa w § 5 Statutu, na szkolenia zawodowe podstawowe, dla absolwentów szkół wyższych i studia zawodowe w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie;
• planowanie i organizowanie doboru kadr do służby w jednostkach organizacyjnych Policji funkcjonujących na obszarze działania Komendanta Stołecznego Policji oraz do pracy w komórkach organizacyjnych Komendy i jednostkach organizacyjnych Policji, o których mowa w § 5 pkt 17 – 21 Statutu;
• prowadzenie postępowań kwalifikacyjnych w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby/pracy;
• opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu problematyki kadrowej sporządzanych w komórkach organizacyjnych Komendy;
• dokonywanie ocen i analiz sytuacji kadrowej, badanie zjawisk i problemów kadrowych oraz przedstawianie stosownych wniosków w tym zakresie kierownictwu Komendy;
• opracowywanie projektów decyzji Komendanta Stołecznego Policji wynikających z zakresu pracy kadrowej;
• współudział w przygotowywaniu projektu budżetu Komendy na kolejne lata.